Sala de prensa
Un trabajo de Idesa considera que esa institución, que nomina la vigencia indefinida de los convenios una vez que están vencidos, es, junto con alta la inflación, una de las causas que impiden que los salarios se discutan en paz.
Si bien reconoce que la inflación es parte del problema, un informe elaborado por el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa) asegura que la alta conflictividad laboral que se registra en el país está originada en “las vetustas instituciones laborales” que regulan la materia, y reclama revisar la ultra-actividad (renovación automática de los acuerdos) y la representatividad sectorial en las negociaciones colectivas.
Un informe elaborado por IDESA muestra que “la conflictividad laboral en la Argentina es mucho más alta que la observada en países desarrollados. Parte del problema se origina en la alta inflación, pero también inciden las vetustas instituciones laborales”.
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La huelga bancaria, las paritarias docentes, las movilizaciones y fractura de la CGT marcan un nuevo ciclo de agudización de la conflictividad sindical.
Son unos US$640 frente a US$1800 del país limítrofe y a US$1000 de Uruguay. El rojo de la balanza comercial fue récord el año pasado.
La ONG elaboró un estudio en el que se indica que, a costos actuales, cada nuevo trabajador estatal compromete 23 millones de pesos en período de actividad y 17 millobnes de pesos al jubilarse.
Para IDESA, las superposiciones de funciones son “fuentes de derroche fiscal”
Tom Peters popularizó en los 90 el concepto de “valor vitalicio de un cliente” e invitaba a ver cada persona que entraba a nuestro local con esta cifra en la frente: valor de su compra actual * cantidad de compras al año * cantidad de años como cliente. Idesa hizo algo homólogo con el costo de cada empleado público… ¡agarrate!
Después de su gira por Europa, el mandatario comunicó la eliminación de puestos del Poder Ejecutivo. Además, por un año se “congelarán” salarios de ministros y funcionarios.
