Las políticas laborales y su importancia en los vaivenes económicos

El modelo de negociación colectiva argentino es extremadamente vetusto (data de la década del 50 o sea de hace 70 años), muy centralizador y no respeta la representatividad ni de los trabajadores ni de los empleadores. Específicamente, tiene dos instituciones que llevan a este resultado. Una es la ultra actividad por ley, que establece que los convenios colectivos se mantienen vigentes aun cuando venzan. La otra es la extensión automática, que dice que los convenios sectoriales se aplican de manera automática y obligatoria a todos los empleadores de ese sector aunque dichos empleadores no estén afiliados a la asociación empresaria que firma el convenio sectorial.