La lucha continúa, y la desigualdad en el mercado laboral… también

En marzo se conmemora en todo el mundo la lucha por la igualdad, el reconocimiento y el ejercicio efectivo de los derechos de las mujeres. Cada vez hay más conciencia social sobre la necesidad del trato igualitario al varón y a la mujer.

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Género: las brechas laborales, de educación e ingresos se reflejan en el sistema financiero

La menor participación laboral de las mujeres, los menos ingresos y patrimonio tienen su corolario en bancos y en otras entidades. También reciben menos financiamiento.

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Brecha laboral de género, un problema que sigue vigente

Se trata de la diferencia existente entre hombres y mujeres a la hora de trabajar. No solo los salarios son diferentes, sino también la posibilidad de acceder a posiciones jerárquicas.

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La precarización laboral tiene el rostro del cuentapropismo

La tasa de desempleo en el 3° trimestre 2021 fue de 8,2% de la población activa, muy por debajo del 11,7% del año pasado y del 8,3% del 3° trimestre del 2017

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Lo que les dejó la pandemia a las empresas cordobesas

El ministro de Finanzas de Córdoba, Osvaldo Giordano y la Gerente de Recursos Humanos IT de Mercado Libre, María Eugenia Rubio, analizaron los efectos de la pandemia en sus organizaciones. En ambos casos se logró una adecuación a las nuevas condiciones y se anticipa un futuro de esquemas de trabajo que combinarán lo presencial con lo remoto. En paralelo a las exposiciones, una encuesta que se desarrolló, a cargo del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA), mostró que se vislumbra para el futuro para las empresas de Córdoba.

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La salida no es la “economía popular” sino la modernidad

La pasa por multiplicar las inversiones y los empleos de razonable productividad

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La arcaica legislación laboral garantiza el fracaso de “Un puente al empleo”

Es claro que el fracaso del “Un puente al empleo” está asegurado, como ya lo demostró el “Empalme”.

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La salida de la crisis laboral no es automática con el paso de la pandemia

La salida de esta crisis laboral no es automática con el paso de la pandemia: requiere de pericia técnica y cierta audacia política.

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La “mochila” para el despido tiene que estar en cabeza del empleador

La propuesta de crear una “mochila” por trabajador para financiar el despido es menos eficiente que la alternativa de que la “mochila” esté en cabeza del empleador.

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Para recuperar el empleo, además de vacunas, hay que recuperar las empresas destruidas

Los últimos datos del mercado laboral correspondientes al 1° trimestre del 2021 dan cuenta de que el deterioro laboral producido por la pandemia persiste. En el empleo privado asalariado formal, la caída en la cantidad de trabajadores por la pandemia fue de unos 300.000 que todavía no se recuperaron. Esta caída no fue muy grande. Representa apenas 5% del total del empleo privado asalariado formal que son aproximadamente 6 millones.

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